キッズライン社長 経沢香保子 blog

■私のやっている事業
「日本にベビーシッタ文化をつくる」を掲げ、
1時間1000円〜即日予約手配も可能なベビーシッターサービス
「キッズライン」を運営!(iosアプリも)

このクーポンコードを入れてシッターサービスKIDSLINE(キッズライン)に登録すると、ベビーシッターの初回利用が1000円オフでご利用いただけます。
クーポンコード:kids_8391129242
新規登録はこちらから:https://kidsline.me/invites/u8391129242


■女性起業家と予備軍向けのサロンを運営しています!
https://lounge.dmm.com/detail/558/

■心を込めて放送している番組 podcastの「起業も人生も味わい尽くす」毎週配信しています!
https://goo.gl/irWJzR

■ブログには書けない話はこちらに
「経沢香保子の本音の裏側」
https://note.mu/kahoko_tsunezawa/m/mbfb175f6ffa2



本音ってなかなか言える場所がない。

というのは誰しも共通する悩みの一つではないでしょうか?

でも、感情を体の中に溜め込むのも良くない。

だから、うまく、噛み砕き、言語化して、自らの学びにして、さらには、できれば誰かの役に立つ情報にして発信して、成仏させたいと思う私です。

==

ふと、ブログやツイッターに思うがままに書いてしまうと、炎上しちゃうかもしれないし、行間をあやまって解釈されたりすると、意図が伝わらないこと。

そんなとき、以前、有料noteで、「経沢香保子の本音の裏側」というタイトルで書き殴っていました。

おかげさまで、毎日のコラムを月刊化したり、大変多くの方に読んでいただいて、

その中で実験的に、(もえなさそうなのは)無料化で配信したら、すごく反響があって、ありがたいです。


おかげさまで。。。




そして、辛口のコラムも、恐る恐る公開。


おかげさまで。。。




最近もちょっとづつnoteを書き溜めたりしていますが、もし、読みたい本を探している方がいらっしゃったら、よろしければまとめてお楽しみください。


最近は、もっぱら本音はvoicyで。

炎上に対してはどのようなメンタルで対処したらいいのか、ZOZO転職祝いから、ゲストに来てくださった、田端さん!


それでは、素敵な週末をお過ごしください!




昨晩、酔っ払って書いた憤りツイートが結構反響がありました。


Twitterに設置させていただいている、質問箱にも、セクハラやパワハラの切実な相談が来る。全てには答えられないので、周囲の人にきちんと相談してほしいけれど、ここでお伝えしつつ、

私は、セクハラやパワハラを撲滅する方法について、経営者としてずっと取り組んできたつもりなので、その考えを書いてみました。

もちろん、いろんな方法があると思うのだけれども、もっとも効果があって、もっとも平和で、もっとも本質的な方法については、以下のように考えています。(自分のTwitterより抜粋・加筆)


セクハラ・パワハラをなくすには、告発も効果的だけど、今の時代は、する側がかなりリスクが大きく、傷つく場合がほとんどだ。だからこそ、最終的には、あらゆる組織に一定の女性リーダーが存在することが大切だと思う。「女性管理職」だからとイキまなくてもいい。とにかく機会があったら引き受けて下さい。倫理観を持つ女性がリーダー層にいることが、権力乱用の抑止力になるばかりではなく、後続の女性たちが正当に評価される道につながります。

男性は本来女性への感謝や貢献心を大きく持ってると私は考えます。女性のために頑張るパワーはすごいです。

でも、権力やお金だけ持って心がさみしい欲の強い男性が内向きに争い始めると、社内だけではなく、女性にも悪用したり乱用したり始めます。だから男女のチームワークを上手に組織内に作ることは重要なんです。(同時に閉鎖的な会社にせず、新規事業などどんどん挑戦し外向きのエネルギーに集中するようにすることもエネルギーの効果的な使い方)

と、セクハラや、パワハラがなぜ発生するのか、どうしたらなくなるのかの改善策を、連続ツイートしてみました。あくまでも私の考えですけれどもね。みなさんはどう思いますか?



なので、組織内の男女比率をうまくバランスを取ること、管理職に一定の比率で女性を入れること、チームの男女比を整えること、ダイバーシティーという観点はもちろんですが、セクハラやパワハラなどのマイナスのリスクを最小限に抑え、社内不正や権力乱用などが少ない、倫理観の高い組織をつくることができると思うのです。

みなさんは、どのように考えてますか?





保育の仕事って、どうしても現在のシステムでは評価されづらく


でも、キッズライン では、その人らしく、得意を生かして、評価される

保育の働き方革命を目指しています


たとえば、


お子さんが好きなら、その人そのものが生かせる場所があるのです。


そこで、みなさん、4月19日は何の日かご存知ですか?


4/19は「みんなの保育の日」
ということで、今回はヒューマンアカデミー様とのコラボ講座を開催することになりました。


今回現役で活躍する2名のシッターさんをお招きし、


「どうしてベビーシッターという働き方を選んだの?」
「フリーランスとして働いてみてどう?」
「どんな働き方してるの?」

などなど、弊社スタッフが気になるあれこれを伺っていくトークイベントとなります!
ヒューマンアカデミーの講座生が対象となりますが、今回は特別に招待枠として一般の方のご参加も可能となりましたので、ご興味ある方是非ご参加くださいね!


◆今回登壇される2名のベテランシッターさんはこちら◆

17


フリーランスとしての働き方や、保育のお仕事に興味がある方はぜひお気軽にご参加くださいね。

▼以下詳細

②風景



\残席わずか!/
~女性がより輝く社会へ~自分らしい『新たな働き方』とは

+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+

◆日時:4/19(木) 13:00〜16:00 (会場:12:45)


場所 キッズライン 六本木本社8階
106-0032 東京都港区六本木5-2-3 マガジンハウス六本木ビル8F
六本木駅徒歩3分(日比谷線3番出口/大江戸線5番出口)

参加費:無料

申込方法:以下URLの下部エントリーフォームより日程4/19を選んでお申し込みください。
https://kidsline.me/sitters/welcome

+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+

お申し込みをお待ちしております!


↑このページのトップへ