女子大生は就職活動で「みえない赤ん坊を抱いて就職活動している」
と、指摘された方がいましたが、

確かに私も新卒採用のときや、女子大生から進路相談をされるときに、同じような感覚を得ていました。

「出産しても両立できますか?」「どんな育児支援制度がありますか?」

などは、頻出ですし、そのような質問ならまだ理解できますが、

「バリバリ働いて、モテなくなりませんか。結婚できませんか?」

のような質問まで・・・(汗)

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確かに現在の日本では、まだまだ育児と両立しながら大活躍しているというようなロールモデルがアメリカのようにいないので(アメリカの著名なIT企業、たとえば、Yahoo!やフェイスブック、Google等の女性役員はいずれも複数の子どもをもつワーキングマザー)

そういった、「育児を社会がシェアするのがあたりまえの概念」みたいなものが根付かない限りは、

育児=すべて母親がすべき


という方程式になり、女性が育児しながら家事もしてさらに、仕事もして、時間がなくてひーひーいってるなか、

男性は家庭のサポートをうけながら、キャリアを積み上げていくという流れになってしまい、女性側も不安になるのでしょうね。

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ただ、世の中の流れは少しづつ変わってきているなと思っていて、私は、キッズラインを通じて「日本にもベビーシッター文化」をひろめるために、

「保育園だけでは、時短前提だから難しいと思う」
「病児の負担は母親が多いからなんとかしたい」
「個々の育児ニーズにあった育児支援も必要」

と、企業の経営者にベビーシッターの法人導入を勧めるお話をさせていただいているのですが、

「女性が活躍しやすいようにサポートしたい」に前向きな経営者は多く、興味をもって聞いてくださる方は徐々に増えていると感じます。

(おそらく、それは、日本の女性が勤勉で真面目で優秀だからという実績のおかげだからでしょうが)


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個人的にも、私は3回も妊娠、出産、育児を経験しているので、もちろん個々人の家庭や考え方の違いはあれど、まったく偏見はなく、

むしろ、妊娠して前の会社を辞めざるを得なかった人を採用したり、育休インターンなどをやったりしています。

(不思議と、妊婦さんがいると癒されるし、業績が上がるような気がするくらいです。神々しい存在。すくなくとも私が3回の妊娠したときは毎回業績があがりました)

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特に、育休インターンは大きな成果を上げていて、育休中は将来のキャリアを考えるタイミングでもあるようで、インターンをしたいと思うパワフルな方もいらっしゃいますし、

受け入れる弊社としても、ママの目線から、いままでの経験を活かして、サービス発展のご協力を頂けるのは本当にありがたいんです。

取材記事をとってきてくださったり、サービス開発に尽力してくださったり、イベントを開催してくださったり、本当にお世話になっています。


以下の岩橋さんと言う女性は、育休インターンをきっかけに、本当にやりたいことをみつけ、今は、起業され、ママたちのキャリアの悩みを聞いたり、カウンセリングしてサポートする事業を開始しています。

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こんな経緯でした・・・w

http://ameblo.jp/sunnystyle/entry-12131988358.html


そういえば、お子さん連れできてました!

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そして、活動が徐々に広がり、ママたちのキャリアカウンセラーとして人気が出てきているそうです。素敵な事ですね。

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妊娠、出産、育休を機に、キャリアアップしたい方等は、ぜひ、参加してみてるといいかもしれません。

http://ameblo.jp/sunnystyle/entry-12128577444.html



★ちなみに、弊社ではまだまだ育休インターンを募集しています。在宅ワークのライター業務もあります★



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