キッズライン社長 経沢香保子 blog

Tagエンジニア


私、iOSエンジニア、webエンジニア探しに奔走中でございます!


キッズラインは完全なテクノロジーカンパニーで、社員男女比約5:5で
非常に社会性の高い、ユニークなビジネスモデルなのですが、なかなか伝わってないので、


自ら出向こうと、エージェントで講演させていただくという挑戦をしてます。

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常に笑いを取ることを忘れずにw

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(あ、笑っているの私だけか。。。↑)

大変社会性の高い事業なので、みなさん、本当に熱心に聞いてくださり、

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「キッズラインのような会社に優秀な人材をおくれば、社会が良くなりますね!」
とおっしゃっていただけて、

質問も本当にとだえず、最後は名刺交換の行列で、その場で「いい候補者います」と話しかけてくださる方もいて、うれしかったです!

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ほんと、素晴らしい機会を、いただいた、ネットジンザイバンク社のみなさん、
そして、イケメン志水社長、ありがとうございます!

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そしてそしてネット人材、IT人材についよい紹介会社の方、ぜひ、講演させてください。

カウンセラーや営業の方が10名〜20名程度あつまるのであれば、馳せ参じます!

会社の問い合わせフォームからいただければ嬉しいです。

https://kidsline.me/corp/contact


ウーバーはタクシー会社じゃないのと同じように、
キッズラインは育児の会社じゃない、と、弊社のCTOがいっていて大変納得しました!

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つづき
https://www.wantedly.com/companies/colorsinc/post_articles/66664


他にもこちらの記事を参考にしてください。


活躍する男性がとても多いので、これからも特に男性社員との対談記事どんどん出していく予定です!

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 ↓  ↓
https://www.wantedly.com/companies/colorsinc/post_articles/65923



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 ↓  ↓
https://www.wantedly.com/companies/colorsinc/post_articles/64684



26歳で起業してから、いまはそうでもないのですが、以前の会社の

最大の悩みといえば、男性幹部の採用が難しかったことかもしれません。

でも、自己成長する組織を作るには、男性幹部も欠かせません。それを乗り越えて、そこから、組織が成長し始めました。

男性がエンジンとなり、女性が発想や潤滑油となり、両方の存在が相乗効果を出すサイクルに入るからです。

ですので、今回の会社、キッズラインでは男女比率を5:5を当初より意識しています。

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でも、女性社長の会社は、どうしても女性社員が集まりやすい傾向があるような気がします。

いいとか悪いとかではなく、バランスの問題になります。

それは、女性たちが、いま所属する会社組織の成り立ちが、男性目線ばかりで不満を感じたり、妊娠出産などに理解を得難い社風なので、場所を変えることで「共感」をもとめていたり、一般的に不在と言われている「女性ロールモデル」を求めてやってくる場合が多いからです。

ただ、会社は「共感」や「理解をしてもらいたい」という姿勢では、成長、発展し続けなくて、十分にお客様の役に立てないのです。

課題を突破したり、売上を拡大したり、利益をだしたり、「狩猟」の要素はかならず必要だからです。


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女性起業家サロンでも「マネジメントがうまくできない」の悩みがよく寄せられますが

その奥には「社員が言うことを聞いてくれない」というのがぼんやりセットかもしれません。

での、その原因のほとんどの場合「毅然とした態度が取れない」という理由な気がします。

方向性が明確じゃなかったり、指示が曖昧だったるすると、もちろんできませんし、

やっかいなのは、男性社長や男性上司よりも、「女性だから感情的」「女性だから結果より調和」を大事にすると思われてしまいがちな部分もあります。

なので、それを逆に逆手に取らないといけません。

女性社長の良い意味で「暖か」さは残しつつ「毅然とした強さ」を「理論性・客観性・具体性」をもって、うまう表現していけるかどうかは、女性リーダーや女性社長の分岐点なのかな、と私は思っています。

私自身が、自分より優秀な、男女ともに採用できるために心がけているのは、


・志と目標は大きく
・会社を一流にするとフルコミット
・数字で語れるようにする
・必ず結果を出す


まだまだなところもあると思いますが、とにかく「この人について行ったら、必ず勝てる」という、水飲み場に対する嗅覚と、結果にコミットする社長であるよう取り組んでます。

というわけで、男性幹部もエンジニアも大募集中です。

以下の記事が大好評中でした。


どうしても、「育児」という分野と「女性社長」という存在で、女性ばかりの会社との印象を持たれがちですが、

弊社は「テクノロジーを使って社会を進化させる会社」
開発力と発想力を掛け合わせて、非効率を効率にしたり、新しいマーケットを作ったりしながら、これからも社会を進化させる事業を次々やっていきます。

活躍する男性がとても多いので、これからも特に男性社員との対談記事どんどん出していく予定です!

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 ↓  ↓
https://www.wantedly.com/companies/colorsinc/post_articles/65923



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 ↓  ↓
https://www.wantedly.com/companies/colorsinc/post_articles/64684















今回は、まさに「テクノロジーカンパニー」

エンジニアが活躍する会社。

テクノロジーの力で「育児」という、いわゆる昭和なスタイルを、進化させ、

便利にすることで、ママや子供の笑顔を増やし、日本の未来を輝かしたいと真剣に取り組んでいます。

すごく価値ある仕事です。


キッズラインを「クロネコヤマトになるまで」「日本一社会を変えるインフラにする」


それに向かって、全身全霊でコミット、関わってくれたエンジニアには、人生の最良最大、最も社会を変革した作品に携わったと満足してもらえる自信があります。



というわけで、頑張ってエンジニア採用に向き合っているのです、


こんな記事書いてみたり、



こんな記事書いてみたり、



ぜひぜひ、エンジニア・デザイナーのみなさん、

お気軽に連絡ください!




今、キッズラインは毎月かなりの成長をしていますが、
それに伴ってエンジニアの人手が追いつかなくなってきています。・・・・

もちろん、正社員のエンジニア、アプリ開発エンジニア(ios)、WEBデザイナーも大募集していますが、


時短でも、お手伝いしてくれる、

HTMLコーダー/フロントエンジニア を急募しています。

(スキルアップを目指したい方なら最適の環境です)

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かなりの精鋭メンバー、しかも、みんなお茶目で親切!


・フロント経験10年以上のプロのエンジニアの直下でコーディングを担当していただきます。
・WEB/UIデザインファイルと、デザインガイドラインを元に、コーディングを進めていただきます。
 ・コーディングしたHTML/CSSは細かくレビューを受けられるので、かなりのスキルアップが可能です。 ・お昼は、六本木のB級グルメを知り尽くしたエンジニア集団と、毎日違うランチに繰り出すことが可能です。


かなりレベルの高いエンジニアチームです!

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素敵な目標にじーんとします↓



こんな方

「学生のうちから、プロのエンジニアのスキルとマインドを盗みたい」
「子育てからの職場復帰する前に、スキルアップを目指したい」
 「CtoCのWebサービスづくりに携わってみたい」

 

日本を本気で変えたいと集まった精鋭メンバーとともに
 自身のスキルアップを目指しながら、
日本の未来をつくるサービスをつくりませんか?



■ 募集職種 ・HTMLコーダー/フロントエンジニア
■ 雇用形態 ・アルバイト (社員の方ももちろん募集しています)
■ 業務内容 ・HTMLコーディング業務(HTML/CSS) ・Javascript(スキルに応じて)

お昼は、六本木のB級グルメを知り尽くしたエンジニア集団と、毎日違うランチに繰り出すことが可能です。

  ↓ランチイメージ↓

こんな仕事場所です

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 (1) 産休中や休職中の方、フリーランスの方
・週2〜3回程度出社できる方
・以下のいずれかの実務経験があること
・フロントエンジニア2年以上
→ これまでの経験を活用して、短時間勤務で効率的に稼ぎたい方

・Webコーダー2年以上 → これから大規模システム運用で上級レベルのCSSスキルを身に付けたい方
 ・Webデザイナ2年以上 → Webデザインのみではなく、コーディングのスキルを身に付けたいと思っている方

(2) 学生

・週2回程度出社できる方 (午前や午後のみなどでも応相談)
・以下の経験があること ・実際にHTML/CSSを書いたことがある ・SMACSS/BEM/OOCSSのいずれかの理論を知っている

(以下も募集しています。)

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■ 勤務地 株式会社キッズライン  
【最寄駅】 六本木駅

〒106-0032 東京都港区六本木5-2-3
マガジンハウス六本木ビル7F

https://kidsline.me/corp/#company

※六本木駅徒歩3分(日比谷線3番出口/大江戸線5番出口)
外苑東通り沿いを東京タワーの方面に進み、
タリーズさん、セブンイレブンさんを右手に通過し、
1階に三菱東京UFJ銀行のATMが入ったビルの7Fです。



 ■ 給与
・時給1200円〜経験やスキルで相談に応じます。
・交通費支給 ・研修期間3ヶ月


応募は以下より!絶賛お待ちしています!
https://kidsline.me/corp/recruit



朝から泣きました・・・と、ちょっとバズった記事。

サイバー→DeNA→できたてほやほやキッズラインに転職してきた
マイナスイオンを発しているというくらい癒し系エンジニアの野上さんの話




もう一人のスーパーエンジニア福澤もめっちゃ優しくて何事も早くて、
キッズライン愛に溢れているのですが、二人の立った一つの違いは・・・




キッズラインの開発は、安全、安心が最優先されるので、とにかく基盤をしっかり
そしてお客様のニーズに合わせてどんどん進化させなくてはいけないので、

開発メンバーのパワーがすごいんです。

そんな訳で、我が社はメンバーの半分がエンジニアなのですが、
もう、その生態がオモシロくて、私、毎日たまらないです。

今回はテクノロジーで社会問題を解決するという挑戦ですので、
これからも、エンジニアに囲まれ、エンジニアに愛される会社にします!!!


というわけで、あらゆるエンジニアのみなさんから、学生エンジニアまで
お待ちしています。



ランチをごちそうします!

デザイナーのみなさんも大募集です。




他にも、採用部門・企画アシスタント・ユーザーサポートなどあらゆる職種を募集しています。



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