キッズライン社長 経沢香保子 blog

Tagカラーズ


1ヶ月間、社会人インターンとして私のサポートをしてくれていた愛ちゃんが
昨日で期間終了でした。

パリでMBA留学をしていて、日本に就職活動のため、一時帰国している間、
社会人インターンに来てくれました。

左が愛ちゃんで、右が聖子ちゃん。(聖子ちゃんのBlogから写真をおかりしました)

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聖子ちゃんが、こちらのBlogにも書いていますが、

愛ちゃん。


本当に素敵な女性でした。


以前のアシスタントさんが出産の準備に入ってしまい、

5月に新しい秘書さんがくるまで、

アシスタントさん不在で、毎日困ってました。


そんなとき、偶然、社会人インターンできてくれた、愛ちゃん。


あった瞬間に恋に落ちてしまった私は、

「私の周辺のいろいろなこと手伝ってもらえますか?」

と、オファー。


本人の就職活動も忙しいだろうに

「お役に立てるなら」と、即答でYES


頭が良くて、仕事はバリバリ音をたてるかのように出来て、機転も思いっきりききます。


ちょうど、私も仕事の範囲が急に多岐にわたりはじめ、プライベートでもいろいろと転機があって、

いろんなプロジェクトがあって、

その即応性に、本当に助かりました。


彼女のおかげでこの1ヶ月乗り越える事が出来たし、

何よりも毎日毎日、顔をみるのが、連絡を取るのが、楽しかったです。



才女ですごいキャリアの持ち主なのに、

仕事ができる女性がテンパると、ありがちなとげとげしさやイライラオーラは一切ださず、


思いやりがあって、いつも感謝の気持ちを表現してくれて、

無理難題を押し付けても、


「はい、トライします!」


と、笑顔で答えてくれて、なんでも解決してしまうところがすごかったです。



==


昨日は最後のお別れの夜という事と、

5月から秘書さんになるこれまた「愛ちゃん」への情報共有のため

一緒にご飯を食べました。



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「経沢香保子ってどんな人かなって興味できましたが、楽しかったです」

「自分が、社長の人生を、香保子さんの人生を、疑似体験しているみたいで、面白かったです」



雑用から難しいプロジェクトや提案書作成まで、そして私の英語のレッスンまで、

彼女のアイディアと工夫と、そして、笑顔と暖かさで、私もパワーアップしてもらいました。


秘書の存在ってすごいなって、感動した日々でした。


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そして、いまは女性が仕事ができるのは、職場で活躍するのは珍しくない事になってきましたが、

ここまでのキャリアをもちながら、健全な野心も持ちながら、

女性らしいオーラでみんなを包んでしまう愛さん



何よりも大好きな、そして誇らしいメンバーの、私の会社カラーズの事を、



>社員の皆さんにとっても可愛がっていただけて、

>本当に楽しく充実したインターン期間でした♡
>こんなに素敵な会社は初めてで、去るのがとっても辛いです...



っていってくれて本当に嬉しいです。



会社の魅力というのはいる人の魅力だと思います。

これからも魅力的な個性がカラフルにあつまる会社、

ますます素敵な会社になるように、

社会に貢献する事業、素敵なサービス、最高のチームワークに頑張りたいと思います。



■カラーズでは育児休業中のママのインターンも募集しています。

実際に、大活躍してくれてる育休ママがいますので、どうぞ御気軽にご応募くださいませ。


↓↓


http://colorsinc.me/recruit


(参考)










「マミートラック」っていう社会問題をご存知ですか?

大企業等でよくおこりがちな現象で、
高学歴で、バリバリキャリア系を目指して仕事を頑張ってきた女性達が

育児休業あけに社会復帰した際、ルーティンワークに配属されてしまい、
キャリア形成をあきらめてしまう現象の事だそうです。

会社側としては、時短であり、子供の事情でいつ休むかわからない母親への
配慮という意味合いもあるのでしょうが、


やりがいのある仕事ではなくなり、
マミートラックにはまってしまってぬけだせない優秀女性達が、
「保育園に預けてまで、この仕事に向き合うべきなのか」と、悩んだあげく、
労働市場からきえていってしまうという問題も発生しています。

各会社の中では、
復帰後にほとんどの先輩女性達が、
そういった責任の軽い仕事やいわゆる閑職のような仕事を与えられる姿をみて、

近年、育休、時短システムは完備され、
ほとんどの女性が取得できるような環境にはなったももの、

実態を見ていると「復職したい!とはあまり思えない光景」
となってしまっているようです。

このような流れは、

安倍政権が押している女性管理職増加への逆行となるばかりではなく、


後続する女性達の意欲もそがれてしまいがちで、

結局「生むか」「キャリアか」の画一的な選択肢から抜ける事が出来ない

少子化の流れを食い止めるのも難しくなってしまいます。



私は以前から、育児も仕事も両立したかったら、

20代でどのような環境を選ぶかが重要で、

ある程度周囲との暗黙値の信頼関係を構築し、実績を積み、

復職しても同じ職位からスタートできるのが理想だと思っています。



でも、それにも限界がありますし、産み時は選べません。


ベンチャーなど実力で勝負せざるを得ない場所は、

優秀な能力を徹底的に活かそうとする土壌がありますから、

キャリアを構築したい女性の選択肢の一つにもなるのではないでしょうか?



そんな事を考えて、私たちは今日、


日本初の育休インターンという制度を開始しました。

実際に、カラーズでは育休ママや妊婦さんが大活躍していて、

彼女達の積んできたキャリアや、ママとしての視点で、一緒に育児問題に向き合ってます。



プレスリリースも出してみました。

よかったら見てみて感想など頂けるとうれしいです。


そして、この問題をすこしでも多くの方に知っていただきたいので、

TwitterやFacebookで拡散&シェアしていただけると嬉しいです。


日本初の育休インターン制度開始

女性起業家 経沢香保子のカラーズ


http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000011508.html



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 日本にベビーシッター文化を


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『心のプラカード』の撮影をしました!


以前、フォーチューンクッキーのときは上場企業の社長だったので、
丁重にお断りいたしましたが、

今回は、尊敬する近藤社長率いるパッションリーダーズというプレッシャー(汗)

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女子大生を中心とする選抜メンバーwに囲まれて、
センターの重みを感じました(^∀^)

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撮影現場はかなり盛り上がり!

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夜の六本木でも披露する日が来るのでしょうか・・・・

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貴重な経験をさせていただきました。ネクシーズ社のみなさま、近藤社長、ありがとうございました。

どうぞ、みなさま、これに懲りず、カラーズをどうぞよろしくお願い致します。


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今週2社のスタートアップに投資させていただきました。

==

私の小学生のときの夢の一つに、
「将来、株主総会にいって一問だけ質問するおばちゃんになりたい」
というのがありました。

起業してからは株式投資も積極的にやっていて、
それがいつしか「自分も市場で活躍するプレイヤーになりたい」という気持ちに繋がり、
それだけではないのですが、上場を目指すキッカケの一つにはなりました。

いまは、自分の好きな会社や社長さんの会社を中心に株を購入させていただいています。
株主総会は平日の昼間開催が多いのでなかなか行けないですが、
小学校からの夢だった、総会参加はたまにやっていて、参加させていただくと大変勉強になります。

==

そして、自分が上場した後は、それまでのプロセスで学んだ事が多すぎて、それを自分の為にも誰かの為にも活かせれば、そして、その経験をもっと育てる事が出来ればと、

機会があれば、未上場の会社にも出資させていただくようになりました。

現在、マーケティング会社と技術系の会社に投資させていただいていて、
今週は、女性向けコンテンツ会社とソーシャルECの会社、まさに超スタートアップですが、出資させていただくことになりました。

自分の会社も1社とカウントするならば、未上場の会社には5社出資している事になります。

一番最初に投資させていただいた会社は、来年上場できそうな感じで、いろいろととても楽しみです。

===

私は、出資したらほとんどごちゃごちゃいわず、何か相談されたら自分の経験と意見からフィードバックするというスタイルですが、

(自分が出資いただいる、藤田さんスタイルを真似ているだけなんですがw)


何かに挑戦している人たちを応援したり、ふと頭の片隅に置いておいて、自分が役に立てる事をみつけることは、とても楽しいです。
そして、彼らの孤独な気持ちや、プレッシャーも理解できるので、多少癒しにもなれるとおもいますし、
私自身のエネルギーにも繋がります。

これからも、機会があれば、お役に立てそうなスタートアップに出資していきたいと思っています。

(特に受付け窓口は現在設置してないのですが、Facebookにメッセージいただき、ピントきた方にはお会いするという感じです)


===

私の活動は、これからも、起業家としてカラーズ、キッズラインの発展に尽くし、
日本にベビーシッター文化をひろめること、新しい育児スタイルの提案をやっていきますが、

それらを支えるたえにも、経営者としての経験ももっと積んでいきたいので、
出資やメンター的存在としての活動や、他社社外取締役の兼務、
テレビやWEB、オンラインサロンなどによる発信などなど。

そして一人の人間として、母親としての勤めをしっかり果たす事、

一見多岐にわたりますが、私の中ではすべて繋がっています。
これからも、何事からも学び続け、理想に向かって挑戦し続けていきたいと思います。


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先日、Blogにてインターンを募集させていただいたら、驚くほど沢山のご応募をいただき、
大変個性豊かなユニークな方々が続々仲間になってくださいました。


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一番右下はフランス留学中の愛さんで、私のアシスタントとして即活躍してくださっていて、


左奥は東大男子で新しいプロジェクトをたち上げてくれています。


↓ 女子大生チームとプロジェクトもスタートして、
(一応、カラーズのCマーク)

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↓あかちゃん連れのママさんもプロジェクトスタートしてくれていて、

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子連れ出勤してくれているのですが、会社に赤ちゃんがいるなんて幸せすぎます。

(私ははりきって空気清浄機をかいました!)

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会社っていうのは、本当に人でなりたっているなーと思う、つくづく。

たった1週間くらいで約10名の才能豊かなインターンがあつまってくれたのですが、
あれもこれもやりたい事を続々と取り組む事が出来て、
いきなりさらに、活気づいてパワーアップした感じ。

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再び起業してみてなおさら、なにもないところに、沢山の人が集まってきてくれるというのは、本当に本当にありがたいことだと痛感します。

仲間がいないと何もはじまらない。

素敵で多彩なメンバーが続々と参加してくれるような会社であり、
いままでにない、新しい提案を、チームが一丸となって、社会に提案できるような
魅力的な会社に創り上げたいと思います。


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