キッズライン社長 経沢香保子 blog

Tagキッズライン


最近、なんだか、いろいろと欲張りすぎて慌ただしい感じでした!


先日は、日経さんの中学受験ムックの取材を受けました。

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すっかり落ちこぼれだったのに、ありがたいはなしです。。。

昨日は、毎週レギュラーの「ワイドスクランブル」

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デーブさんと自撮り合戦(なぜか向き合ってお互い自撮りするという不思議な遊び)

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そして、同日は、日経DUALさんに取材いただきました。
http://dual.nikkei.co.jp/

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なぜ、格安ベビーシッターサービスを始めたのか、
どのような方がご利用いただいているのか、
ユーザーの方の声はどうか
などなど、

また、女性のライフスタイルが変化しても、育児はそれにあわせてあまり変化してないと思う話等、
記者さんも女性だったので、いろいろな話でもりあがってうれしかったです。


DUALさん、時代背景か、絶好調だそうです。


【みんなのキッズライン体験】
https://kidsline.me/contents/bloggers



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キッズラインを引続きどうぞよろしくお願い致します。
https://kidsline.me/


道端アンジェリカさんが、自身のベビーシッター利用について、

「週に1度は男と女に戻りたい。子どもは絶対、
ベビーシッターに預ける。夫婦が男女でいることが一番大事」


http://www.huffingtonpost.jp/2015/03/25/michibata_n_6944656.html


と発言が物議を醸していましたが、
ベビーシッターの上手な利用方法はひとそれぞれだと思っています。


ベビーシッターに預ける

というと、育児放棄、みたいなイメージもあるのかもしれませんが、
ベビーシッターは育児のプロです。


現代は、お母さんは常に育児の未経験であることがおおい。
一人で子供と向き合いつづけるには、
核家族化がすすむ現代では、お母さんは肉体的にも精神的にも負担が大きすぎる。


でも、ベビーシッターさんは保育士の免許をもっていたり、沢山のお子さんをみていたり、
育児の経験が豊富なプロ。子供のいろんなシーンを見てきている。

最近は英語を教える事が出来たり、プログラミングをおしえてくれたり、
育児の分野を超えて、教育や子供の感性を引き出してくれるシッターさんも沢山いる。


だからこそ、時代に合わせた育児スタイルとして受け入れられるべきであると思って、
私は今の事業に取り組んでいます。


でも、なかなかイメージがわかないだろうなーと
実際にキッズラインをつかっていただいてレポートしていただきました。

使っていただいた方は、全員が高い満足を得ていただいていて、

「プロに任せて心強い」
「子供がとっても喜んだ」

子供の笑顔ばかりではなくお母さんの笑顔も増えていて、
その写真をみているだけで
本当に幸せな気分になります。

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日本にもベビシーッターの文化を


言葉で掲げるのは簡単だけど、

この事業は、大切なお子さんの命をお預かりする仕事。
ベビーシッターを文化にするなら高いクオリティーで値段を安くして、沢山の人に届けなければいけない。


私たちカラーズは、人と人の信頼関係をアナログで丁寧につくっていて、
そして、ネットで簡便化できるところは徹底的に利用し上手につないでいく

そんな風にながーい道のりを丁寧に歩いている。


楽な事はほとんどなくて、予想以上に地味な積み重ねで、
当然、事業への投資も予想以上にすごく大きい。

値段もできるだけ安く提供したいから利益のことなんていまは考えてない。


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それでもやりたい。私財をどんどんつぎ込んででもやりとげる覚悟ある。
スタッフもGWにもかわるがわるサービスケアしてでも頑張ってくれている。


「キッズライン本当によかったです」
そういっていただける事が幸せですし、一人でも多くの人に喜んでほしい。

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日本によりレベルの高い育児スタイルを
誰もが幸せになるような育児スタイルを

提案していきたい。


以下より、いろんなシーンで利用してくださった、お母様とお子さんの様子がみれますので、
興味があるけど、ちょっと躊躇するという方こそご覧いただければ嬉しいです。

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キッズラインを引続きどうぞよろしくお願い致します。
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「マミートラック」っていう社会問題をご存知ですか?

大企業等でよくおこりがちな現象で、
高学歴で、バリバリキャリア系を目指して仕事を頑張ってきた女性達が

育児休業あけに社会復帰した際、ルーティンワークに配属されてしまい、
キャリア形成をあきらめてしまう現象の事だそうです。

会社側としては、時短であり、子供の事情でいつ休むかわからない母親への
配慮という意味合いもあるのでしょうが、


やりがいのある仕事ではなくなり、
マミートラックにはまってしまってぬけだせない優秀女性達が、
「保育園に預けてまで、この仕事に向き合うべきなのか」と、悩んだあげく、
労働市場からきえていってしまうという問題も発生しています。

各会社の中では、
復帰後にほとんどの先輩女性達が、
そういった責任の軽い仕事やいわゆる閑職のような仕事を与えられる姿をみて、

近年、育休、時短システムは完備され、
ほとんどの女性が取得できるような環境にはなったももの、

実態を見ていると「復職したい!とはあまり思えない光景」
となってしまっているようです。

このような流れは、

安倍政権が押している女性管理職増加への逆行となるばかりではなく、


後続する女性達の意欲もそがれてしまいがちで、

結局「生むか」「キャリアか」の画一的な選択肢から抜ける事が出来ない

少子化の流れを食い止めるのも難しくなってしまいます。



私は以前から、育児も仕事も両立したかったら、

20代でどのような環境を選ぶかが重要で、

ある程度周囲との暗黙値の信頼関係を構築し、実績を積み、

復職しても同じ職位からスタートできるのが理想だと思っています。



でも、それにも限界がありますし、産み時は選べません。


ベンチャーなど実力で勝負せざるを得ない場所は、

優秀な能力を徹底的に活かそうとする土壌がありますから、

キャリアを構築したい女性の選択肢の一つにもなるのではないでしょうか?



そんな事を考えて、私たちは今日、


日本初の育休インターンという制度を開始しました。

実際に、カラーズでは育休ママや妊婦さんが大活躍していて、

彼女達の積んできたキャリアや、ママとしての視点で、一緒に育児問題に向き合ってます。



プレスリリースも出してみました。

よかったら見てみて感想など頂けるとうれしいです。


そして、この問題をすこしでも多くの方に知っていただきたいので、

TwitterやFacebookで拡散&シェアしていただけると嬉しいです。


日本初の育休インターン制度開始

女性起業家 経沢香保子のカラーズ


http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000011508.html



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 キッズライン https://kidsline.me/
 日本にベビーシッター文化を


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今日は朝5時起きで、7時からのモーニングクロス生放送に出演させていただきました。
ゲストは編集長の三木さんとJKに超絶人気のニート社長の若さまと。

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今日のオピニオンクロスでは「保育士不足」についてお話しさせていただきました。

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明日から施行される、
子ども・子育て支援新制度では、
待機児童の解消を確実に実現する方向。

なので、 政府と自治体は保育士の確保策を強化する必要があります。
でも、現場では保育士の不足が叫ばれています。

実際には保育士の資格をもっていて、保育士として勤務していないいわゆる
潜在保育士と言われる人が60万人もいるそうです。

でも、保育士はすごくやりがいのある仕事であるにも関わらず、
勤務がハードで給与体系がよくない。

なので、保育士さん自身がが結婚や出産でやめてしまう人が多く、
キャリア構築をしずらい悪循環のサイクルにもなってます。

===

保育園も小学校のように、全員が入れて、
教育施設として考えるべき時が来ているのだと思います。

未来を担う子供は社会全体でしっかり育てていかないと行けない。

消費税10%によって増える財源は12.5兆円ともいわれていますが、
そのわずか5%の7000億円だけが、育児支援関連への割当です。

===

保育士さんの仕事というのは重要であり、本当にすばらしく、
もっと尊敬され、働きやすい環境の整備は急務だと思います。

そんな事をお話させていただきました。


モーニングクロスももう1年くらいなんですね。

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今日は256回目。


スタッフのみなさんのチームワークが大好きです。
これからも、しっかりと自分の主張を伝わりやすく提議できればと思っています。

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堀さんはすぐ出張、黒田さんはお花見現場からの中継だったので、
写真は今回はこんな感じにw

#お問い合わせが多かったワンピースは、ZARAで8000円くらいだったと思います。
しっかりしたストレッチにジャージ素材でおすすめです。

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『心のプラカード』の撮影をしました!


以前、フォーチューンクッキーのときは上場企業の社長だったので、
丁重にお断りいたしましたが、

今回は、尊敬する近藤社長率いるパッションリーダーズというプレッシャー(汗)

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女子大生を中心とする選抜メンバーwに囲まれて、
センターの重みを感じました(^∀^)

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撮影現場はかなり盛り上がり!

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夜の六本木でも披露する日が来るのでしょうか・・・・

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貴重な経験をさせていただきました。ネクシーズ社のみなさま、近藤社長、ありがとうございました。

どうぞ、みなさま、これに懲りず、カラーズをどうぞよろしくお願い致します。


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