キッズライン社長 経沢香保子 blog

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今朝の読売新聞に『ママ社長、苦労は経営の糧』という記事が特集されていました。
(私もインタビューに答えているのですが)

意外と知られていな事実の問題提起がされていました。
それは、

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女性経営者は、出産や育児に関する社会保証制度の多くが対象外だ。

社会保険労務士の井戸美枝子さんによると、
経営者は労働基準法に定められた産前産後休業や、育児介護休業法による育児休業が適用されない。

これらは使用者側ではなく労働者のための制度だからだ。

経営者は雇用保険や労災保険にも加入できず、育児を理由に休みをとっても、雇用保険からでる
育児休業給付金はもらえない。

「健康保険にはいっていれば出産手当金や出産育児一時金は受け取れるが、出産後の経済的なサポートは何もない」と井戸さん。

女性の活躍推進が叫ばれる中、「雇用保険の任意加入を認めるなど女性経営者が安心して出産、育児できるような仕組みづくりが必要だ」と話す。


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というもの。



上記は記事の内容からそのまま一部、引用しました。


私は31歳、32歳、35歳と、3回妊娠出産を経験してきました。

26歳で起業したので、雇用保険にはそれ以降ずっとはいれないので、
会社を支えながら、自分の生活も子どもの生活も支えてきました。

その時の両立の困難さの経験が、組織づくりや、ままならない育児の経験が、社員に根気よく向き合うという必要性を感じさせてもらったり、さまざまに活かすことができましたし、

会社を組織化して上場を目指そうと思ったのも、子どもの病気と介護が一緒にやってきて、チームで会社を運営するスタイルではないと、個人の物理的な問題にぶちあたることが経営上のリスクと気づかされ、会社を進化させるキッカケになりました。



ただ、そのときの社会に対する問題意識が芽生えたのは事実です。

育児をしにくい日本のあり方を変えたいという気持ち、
全ての女性が安心して子どもを生み、育てられる社会になればいいなと強く願いました。

ですが、現在の日本は、働く女性の場合、保育園頼みだけの育児になざらるを得なく、

(しかも、なかなか入れない、待機児童問題は山積
さらには、入れたとしても病児保育問題が、発生。。。)

だからこそ、現在の取り組んでいる、オンラインで、即日予約手配も出来るベビーシッターサービス、
キッズライン https://kidsline.me/ をたち上げました。

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誰しもが安全で安心して使いやすいベビーシッターサービス、
また、育児をみんなが参加する社会の実現のためのスタートでした。


私たちは、なかなか行政では進められない部分を、スピード感をもって、創意工夫しながら、すこしでも、一日でも早く、深刻な待機児童と病児保育問題を解決したいと思っています。


そのためにキッズラインの全国展開を目指して、クラウドファウンディングも始めました。

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参加いただくと、同等に近い、キッズラインポイントを付与させていただきますので、

ご自身が利用されたいかたも、
お友達にプレゼントされたい方も、
社員に配りたい経営者のみなさんも、

是非、ご参加いただき、キッズラインの活動を、日本に使いやすいベビーシッターの文化を広めることにご協力いただければと思います。


もし、ご参加いただけなくても、深刻な待機児童問題の現状や、病児保育の問題を知っていただきたいので、ぜひ、以下ご一読いただき、よろしければ、ソーシャルでシェアいただければと思います。


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続きは、

https://www.makuake.com/project/kidsline/

1日も早く、希望されるかたが子どもを生み育てやすい社会が実現できますよう、私たちも頑張ります。
子どもは未来の日本をつくる大切な存在。

育児の問題が社会全体で解決していこうという流れになるといいですね。

どうぞ、この活動が広まるように、応援いただけましたら嬉しいです。








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昨日、みんなのニュースweekendで弊社の女子大生シッターについて取り上げていただきました。


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私もちょこっとでていますが(汗)


実際に動画はこちらでご覧いただけます。

https://www.facebook.com/kahokotsunezawa/videos/vb.100001388044708/974780345911558/?type=2&theater



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弊社では、女子大生を対象に「ベビーシッター資格認定講座」を開講してて、

https://kidsline.me/sitters/welcome_college

その卒業生で実地に合格した人はベビーシッターとしてキッズラインに登録し活躍することが出来るのですが、


最近、その活動がありがたいことに、注目していただく機会が増えました。


女子大生にとっては、将来役に立つ育児スキルを身につけられると同時に、仕事をしながら育児もする母親の姿を間近で見ることができ、自分の将来のワークライフバランスプランを描きやすくなる。自身の出産・育児に対する不安を軽減し、人生経験としてプラスにもなる、というメリットがあり、

ワーキングマザーへのサポートを通じて、就職活動のイメージがつきやすくなると、大変評判がよいです。

また、キッズラインのサポートデスクによる指導を受けながら好きな時間に希望年齢の子供を預かることができる(女子大生は2歳以上の子供預かりがメイン)ことや、シッターニーズの高い夕方の時間帯は女子大生の授業終了後でもあるので、アルバイトのタイミングとして非常にマッチしていて、働きやすいというメリットもあるようです。

実際に、毎月15万円以上稼ぐ女子大生もいます。


ご両親にとっては、

 
2歳以上や、小学生のお子様を持つ、仕事と育児を両立するご家庭にとって、習い事はさせたいものの、送迎時間の捻出が難しいという問題があるのですが、女子大生シッターには、「習い事」「英語教育」「家庭教師」も兼ねるサポーターが多いので、とっても人気なんです。


また、3月に引続き女子大生対象にベビーシッター資格認定講座も開講するので、たくさんの魅力溢れる育児サポーターと協力して、キッズラインを通じ、日本に新しい育児の選択肢を提示できればと思っています。

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■女子大生シッターに依頼したい方はこちら
https://kidsline.me/curations/college_sitters

■女子大生でシッターをしたい方はこちら
https://kidsline.me/sitters/welcome_college



キッズラインのトップページリニューアルして、よりわかりやすく、上手にご活用いただけるようになりました。
1時間1000円〜安全、安心のベビーシッターサービス「キッズライン」
https://kidsline.me/



引き続きどうぞよろしくお願い致します。




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大好きなブラマヨ吉田さんと対決した番組。
「ブラマヨと愉快な仲間、アツアツ!」

大好評につき、前編、後編と2回にわたって放送されたそうです。
なんと、視聴率もとてもよかったとわざわざ局の方からご連絡いただきました!


あの吉田さんと、対決したのは、

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私たち女性社長7人!

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こんな偏見とw

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私も頑張って戦いました〜


でも、ついつい吉田さんが大好きなので、顔がにやけてしまいましたが・・・

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第1回目の放送はこちら
http://tver.jp/episode/10486088/

第2回目の放送はこちら
http://tver.jp/episode/10736905





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今週もありがたいことに、沢山掲載いただいています。


■火曜日はwebDRESS■

今年の夏反響が大きかったコラムが、ネットに。
内容は、もう、2年近く前、さすがに人生で一二をあらそう出来事でし た。
これからも、どんなことがあっても、挑戦し続けられるよう、
社会の役に立てるような人を目指し、高い志を持ち続けたいです。

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http://p-dress.jp/articles/-/1277


■水曜日はITmedia連載最終回■

ありがたいことにたくさんの反響をいただいた連載の最終回です。1回目と2回目の起業の感覚の違いや、今後目指していること、そして、いまのチームカラーズの進化のさせ方のイメージなど。心を込めて書きましたので、よろしければご覧下さい。

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http://www.itmedia.co.jp/business/articles/…/09/news025.html


■木曜日は日経産業新聞とmamagirl■

日本を代表する投資家に選出された今野穣氏( Minoru Imano)に、弊社の【キッズライン】https://kidsline.me/ を、女性の社会進出を促すサービスとして取り上げて頂きました。これからも、日本の育児システムを進化させる社会インフラ目指してますます頑張ります。

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■【mamagirl連載:第1回】

人気のママ雑誌web版でインタビュー連載がスタート。
「どんな事が起こっても、安心して子どもを育てられる強いママになろう」「自分の基盤をつくりその上に子供がいる」など、私なりの育児哲学を素直に。悩んでいるワーママの方がいたら、一つのケースとして、よろしければご覧下さい。
http://www.mamagirl.jp/0000011697/


■明日金曜日は、朝7時〜東京MXテレビモーニングクロスの生放送に出演し、そのまま、

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■テレビ朝日に移動して、10時30分〜は、ワイドスクランブル生放送に出演します。

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■そして、12日土曜日は、深夜2時15分〜ブラマヨのアツアツ
ブラックマヨネーズの吉田さんの女性社長に対する偏見と闘ってます!

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来週も、失敗力カンファレンスへの登壇や、mamagirl連載2回目、ワイドスクランブルなどなど。


これからも、しっかり求められることに応えながら、
頑張って想いを実現していきます。

どうぞよろしくお願い致します。




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今朝は4時起きでした(さすがに、ぐっときました!)

7時からの生放送「モーニングクロス」に出演。

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この番組、6分間自分の興味があるテーマについて自由に話をさせてくださるので、
私は今回、「女性は継続して働くのがいい」というアンケートで男女ともに支持半数を超えた事について論じました。

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(昨日会食がおわってから、眠い目をこすりながら、構成を考え、朝4時起きで見直し。。。)


支持半数が超えたのはとてもすばらしいことです。


そして、男女雇用機会均等で、妊娠・出産による降格は禁じられていることを再度指摘しましたが、

同時に、マタハラ被害率もまだまだ高いことにふれ、
でも、実際のところ、女性が出産で一時退職した場合に、現在正社員で復職するのは難しいうえ、

・結婚・出産してもずっと正社員
・出産でいったん退職でのちに非正規雇用で戻る

それだと生涯年収に1億くらい差が出てしまうので、働き続けたい女性は、できるかぎり産休育休で継続して上手に長く働いてほしいと思ってそのこともお伝えしました。

(もちろん、起業してすべて乗り越えるっていうのもある!)

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上記、以下より引用です。

「結婚したらパート」で1億円を失う! ワークスタイル別、女の生涯賃金を公開

http://womantype.jp/mag/archives/53714


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政府が女性活躍を掲げ、同時に、出生率1、8を目指すなら、

いろいろな助成金や補助金を支給していますが、

一つの案として、妊娠出産した女性でも正社員で雇用し続けた場合、もしくは雇用した場合、
補助金をだしたらいいんじゃないかと思います。

そうすれば、企業側は、マタハラ発言もなくなり、雇用し続けるインセンティブもあり、時短などになった場合、その社員をサポートするアルバイトも雇用もできて、みんなhappyでいいんじゃないかなーと私は個人的に思っています。


===

そのあとは、急いで、テレビ朝日に移動して、打合せ&ヘアだけチェンジして、
ワイドスクランブル生放送に出演しました。

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あと、本日は、ノジマ社さんの社内報にも掲載いただきました。

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いろいろなところで発言の機会を頂けるのはとても嬉しいです。
もっともっと専門分野を磨いて、女性が輝く社会の実現に貢献できればと思っています。




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