キッズライン社長 経沢香保子 blog

Tag採用


人生で、最も、辛い苦しい経験はなんですか?
その後、あなたの人生はどうなりましたか?



イノベーションを起こす人材を採用するとき、この質問をするといいそうです。
Googleではそうしてるようです。


その理由は、

苦しいこと、辛いことがあって、それを乗り越え体験をしている人って、努力は最後は報われるのだという価値観を持つようになりますから。おまけに、辛い場面に遭遇しても、愚痴を言わないんですよね。愚痴を言っても状況が変わらないということが分かっていますから。グチャグチャ言うヒマがあるんなら、前向きな結果を生み出す何かをした方が良いよね、と考えるわけですよ。


その時に、キチンとそれを乗り越えたのか、そこから逃げ出しちゃったのかで、人間としての格というか、精神のランクが付いてしまうと思うんですよ。



なるほど、と、考えさせられました。


記事はこちら


大学名関係なし。Google社が解明した「採用すべき人材」の法則

http://news.livedoor.com/article/detail/13710347/


===


確かに、人生で、一番苦しいときに、気づきは大きい。そして、それがイノベーションにつながる場合が多い気がする。


自分の経験で恐縮だけれども、私は第1子を妊娠中に、娘が保育園に入れないほどの障害を抱えて生まれてくることがわかったので、2つの発見をすることができた。


一つは、当時、保育園に入れないなら会社をやめなくてはいけないのか、と決断を迫られ、


・自分が辞めたらうまくいかないかも程度の会社をやっているのは自分のせいだと気づいた。そして、組織づくり、会社づくりを本気でしよう、上場を一つの目標にしよう、そして、組織や事業が進化すれば大丈夫にしよう、と新しい目標を見つけることができた。


・保育園にはいれないなら、ベビーシッターという力強い存在を発見。でも、利用のハードルが高いから、いつの日か、ITの力を駆使して「誰もがベビーシッターを利用できる社会」を実現しよう。それが自分のビジョンにつながる。(いまキッズラインにその想いを反映している)



==


個人の話だけではなく、多くの会社が、危機に陥ったり、不祥事を起こしたりすることってあるけど、そのときどうしたか、どうやって乗り越えたかで、大きな分かれ道となるのは事実だと思う。


現実にちゃんと向き合うこと

苦しい時でも、希望の光を探すこと

そして、逆境の先には成長しかないとこと(苦しい時こそ成長のチャンス)


改めて。自戒の念をもって忘れたくないことだったので、書き留めてみました。













いよいよやります!本気の全国展開!


キッズラインは現在20都府県でサービスを展開しております。

まだサービス展開をしていないエリアの親御様から、「早く来て欲しい!」「ワンオペ辛い」「復職できない!」という魂の叫びをいただくことも多数あり、これまでとても悩ましかったのですが・・・。
10


いままではクオリティー最優先で目の届く範囲でとやってきましが、

ノウハウもたまってきたので、仲間を募集して、

この度「全国展開サービス立ち上げプロジェクト」をスタートすることとなりました。


なので、全国展開3ヶ月プロジェクトに参加いただける「拠点長」を募集します!


基本的には居住地で仕事していただきますが、

10月の東京のキックオフにご招待します!


「ベビーシッターを文化に」の理念の元、育児のインフラとしてキッズラインを広めるべく、想いを持ってご参加いただける方からのご応募をお待ちしております!


23


■拠点長をやってみたい!

■3ヶ月おもいっきり新しいことやってみたい!

■家族の都合で転勤しているがやりがいを持って働きたい!

■サービスの立ち上げに携わりたい!

■育児しながら仕事で活躍したい!



こんな想いの方、是非一緒にキッズラインを広げていきませんか?

(3ヶ月お仕事のあとそのまま継続ももちろんありです!)


49

□詳細

急募エリア:札幌市、仙台市、広島市、岡山市、那覇市に在住の方

そのほかのエリアでも自薦してください!

◇----仕事内容--------------------◇

※詳細は面談時にもお話しします。

サービスをスタートの第一歩となる、

・ベビーシッターの採用企画、実行

・利用する親御様の集客企画、実行 

・ベビーシッターへの研修  など

あなたの拠点でキッズラインを立ち上げ、広めることがミッションです。まず3ヶ月だけでOK!


◇---具体的な勤務イメージ----◇

在宅・副業・本業でも可能

まずは3ヶ月間勤務いただく予定です。

そのため、勤務日数や稼働時間は個人に委ねられますが、

在宅で、週3日/1日4-5時間程度を想定しています。


※週1回1時間程度のMTGをテレビ会議で実施する予定です。



以下お読みになった上で、ご不安な点、聞きたいことなどありましたらお気軽に、

ks(アットマーク)kidsline.me

にメールください。順次お返事いたします。

※件名:全国展開プロジェクトについて

◇----今後の流れ------------------◇
※エントリーまだまだ受付中!※

■エントリー:まずはエントリーフォームより以下の内容をご記載ください。

https://kidsline.me/corp/recruit 


上記から応募職種「その他」を選択し、自由回答欄に

「全国立ち上げメンバー」とお書きの上、ご応募くださいませ。



(1)応募動機
(2)簡単な学歴および経歴

(3)週の勤務可能日数、時間帯

(4)ご自身のお住まいのエリアで、ベビーシッターの採用(応募促進)や、親御様としての利用者の集めるためどんな事が出来そうか

(5)希望事項など(給与、待遇ほか)

(6)オンライン面談の実施方法(Skype or Line or facetime)、アカウントIDを記入ください。

      

面接:書類通過された方を対象に、オンラインで面談を行います。(9/27〜10/12)

研修:合格の方は、10月中にキッズライン本社にてKICKOFFミーティングを行います。(交通費支給)


スタート:各地に戻っての3ヶ月間の立ち上げプロジェクトスタート!

◇------------------------------------◇

全国からたくさんのご応募をおまちしております!


そしてそして、



ぜひこのブログ拡散ご協力お願いできると嬉しいです。

「ワンオペ辛い」「気軽に子供を預けたい」「育児の相談に誰かに乗って欲しい」「復職できない」など切実な悩みが全国から寄せられます。1日も早くベビーシッター、新しい育児インフラが日本に必要です。温かいご協力をお願いいたします


2017-07-07-17-37-02

どうせ一生懸命やるなら、社会を変える、未来を変える、自分も飛躍的に成長する仕事をしませんか?


02
52


株式会社キッズラインは10名強(男女比率半々程度)のベンチャーです。

元Yahoo、元リクルート、元証券、元ITベンチャー出身者などが、日本に新しい育児インフラ「キッズライン」を世界中の隅々まで広げるべく、一直線に働いています!


「企画提案から実行まで圧倒的なスピード感で進めたい!」

20代もっとスピードもってガッツリ働きたい!」

「自分がやったことが会社や社会に影響している実感を持ちながら働きたい!」



気になる人は「社内見学」「社員ランチ」「1日インターン」からも打診可能です。

メディアにも多数取り上げられる、社会に貢献する、社会を変えるITベンチャーにジョインしませんか?


当社サービス:https://kidsline.me/


02
22

10

acc51dee-s


【主な業務内容】 


新規事業・事業企画担当


以下の業務の中で、あなたの希望や経験に合わせてお任せしていきます。


(1)事業開発、企画、改善、業務改善
既存事業含め事業の問題発見および解決、 各種KPI管理や打ち手の立案実行、サービス改善

(2)新規事業立ち上げ
新規事業の企画・運用。モニタリング、実績管理、数値管理など。


(3)採用・組織作り

キッズラインで活動する人たちを増やすための、採用・集客の検討や組織作り。



【必須条件】 第二新卒も歓迎!

・社会人経験2年以上

・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 

【歓迎条件】 
・事業企画・営業企画 業務経験者

・サービス立ち上げ経験者

・提案営業の営業職経験者

・人事関連業務経験者


【求める人物像】 

・評論家にならず、自ら課題を発見し、自ら解決まで動くスタンスを持っている。
・やったことがないことにも、積極的にチャレンジする。




=============================================================

【仕事詳細】


勤務時間

10:0019:00


勤務地東京都港区六本木オフィス 

(六本木駅徒歩5分)


待遇


雇用形態:契約社員・正社員

第二新卒も大歓迎!

スキルやご経験に合わせてご相談となります。

希望の待遇を、必ず応募フォームにお書きください。


応募方法

https://kidsline.me/corp/recruit 


上記から応募職種「その他」を選択し、自由回答欄に

「新規事業・事業企画担当」とお書きの上、ご応募くださいませ。

ご不安な点、聞きたいことなどありましたら(5)にご記入ください。


(1)応募したい or 気になる

(2)応募したい方は応募動機、または気になる方はどんな点が気になるか 

(3)簡単な学歴および経歴

(4)勤務開始可能日 

(5)希望事項など(待遇ほか)が何かございましたら


エントリーいただいた後は、必ずメールでご連絡致します。 

=============================================================


是非一緒にキッズラインを盛り上げていく仲間をおまちしております。
74561797


今回キッズラインでは新チーム・新サービスを立ち上げます。

その名も「コンシェルジュチーム」


いま、日本はママたちが育児に困っています。よりそって、助ける新しいお仕事です。


以下のような想いを持った人と一緒に働きたい!と思っています。

・困っている親御様をサポートしたい!
・ベビーシッターをどうやって上手に利用するかサポートしたい!

・自己成長のためにも、スピード感のある環境で仕事をしたい!

是非あなたのスキルや想いを、キッズラインで活かして、日本に新しいムーブメントを起こしませんか?


当社サービス:
https://kidsline.me/
09f0d522-s

実は今回はじめて採用する職種です。
立ち上げスタッフとして、是非ご活躍いただける方をおまちしております!


▼お仕事詳細

【 キッズラインコンシェルジュスタッフ 】
★ユーザー対応や営業などのサポート経験者は歓迎します!未経験でも可能

ベビーシッターを使ってみようと思う親御様のご要望を確認し、サポートしたり、ベビーシッターさんの紹介などの調整を行うお仕事です。

■具体的な業務内容
 ・キッズライン本社での内勤になります。
 ・キッズラインの利用を検討している親御様への電話やメールでのサポート
 ・活動中のベビーシッターさんへ新しいお仕事のご案内などを電話・メールにて実施
 ・そのほか電話対応やコンシェルジェ対応です

■こんな経験のある方を歓迎します。(未経験も可能)
・接客業
・営業職
・カスタマーサポート などの経験者の方

何よりも、大事にしたいのは、
「忙しいママたちのためにも、わかりやすい!使いやすい!」

そんなサービスであることです。

ユーザーの満足度を徹底的にあげるのが大好きな方
是非一緒にキッズラインを盛り上げていきませんか?
52
=============================================================
【仕事詳細】

★なるべく早めに勤務開始可能な方を歓迎します。

■勤務時間
10:00~19:00(応相談。週3回〜 時短も可能です)

■勤務地東京都港区六本木オフィス 
(六本木駅徒歩5分)

■待遇

雇用形態:時短の方はアルバイトから。フルタイム勤務可能な方は契約社員・もしくは社員
※第二新卒も大歓迎!
※スキルやご経験に合わせてご相談となります。
※アルバイトの場合は、時給1,000~1,500円程度が目安となります。(交通費支給)
※希望の待遇を、必ず応募フォームにお書きください。

■応募方法

上記から応募職種「その他」を選択し、自由回答欄に
「コンシェルジュスタッフ」とお書きの上、ご応募くださいませ。
ご不安な点、聞きたいことなどありましたら(5)にご記入ください。

(1)応募した理由、貢献できそうなこと 
(2)簡単な学歴および経歴
(3)経歴の中で、接客や営業、カスタマーサポートなどの類似の業務経験があれば具体的にお書きください
(4)勤務開始可能日と時間帯 
(5)希望事項など(待遇ほか)が何かございましたら
エントリーいただいた後は、必ずメールでご連絡致します。 

=============================================================

是非素敵な仲間になってくれる人をお待ちしております!

09


26歳で起業してから、いまはそうでもないのですが、以前の会社の

最大の悩みといえば、男性幹部の採用が難しかったことかもしれません。

でも、自己成長する組織を作るには、男性幹部も欠かせません。それを乗り越えて、そこから、組織が成長し始めました。

男性がエンジンとなり、女性が発想や潤滑油となり、両方の存在が相乗効果を出すサイクルに入るからです。

ですので、今回の会社、キッズラインでは男女比率を5:5を当初より意識しています。

===

でも、女性社長の会社は、どうしても女性社員が集まりやすい傾向があるような気がします。

いいとか悪いとかではなく、バランスの問題になります。

それは、女性たちが、いま所属する会社組織の成り立ちが、男性目線ばかりで不満を感じたり、妊娠出産などに理解を得難い社風なので、場所を変えることで「共感」をもとめていたり、一般的に不在と言われている「女性ロールモデル」を求めてやってくる場合が多いからです。

ただ、会社は「共感」や「理解をしてもらいたい」という姿勢では、成長、発展し続けなくて、十分にお客様の役に立てないのです。

課題を突破したり、売上を拡大したり、利益をだしたり、「狩猟」の要素はかならず必要だからです。


==

女性起業家サロンでも「マネジメントがうまくできない」の悩みがよく寄せられますが

その奥には「社員が言うことを聞いてくれない」というのがぼんやりセットかもしれません。

での、その原因のほとんどの場合「毅然とした態度が取れない」という理由な気がします。

方向性が明確じゃなかったり、指示が曖昧だったるすると、もちろんできませんし、

やっかいなのは、男性社長や男性上司よりも、「女性だから感情的」「女性だから結果より調和」を大事にすると思われてしまいがちな部分もあります。

なので、それを逆に逆手に取らないといけません。

女性社長の良い意味で「暖か」さは残しつつ「毅然とした強さ」を「理論性・客観性・具体性」をもって、うまう表現していけるかどうかは、女性リーダーや女性社長の分岐点なのかな、と私は思っています。

私自身が、自分より優秀な、男女ともに採用できるために心がけているのは、


・志と目標は大きく
・会社を一流にするとフルコミット
・数字で語れるようにする
・必ず結果を出す


まだまだなところもあると思いますが、とにかく「この人について行ったら、必ず勝てる」という、水飲み場に対する嗅覚と、結果にコミットする社長であるよう取り組んでます。

というわけで、男性幹部もエンジニアも大募集中です。

以下の記事が大好評中でした。


どうしても、「育児」という分野と「女性社長」という存在で、女性ばかりの会社との印象を持たれがちですが、

弊社は「テクノロジーを使って社会を進化させる会社」
開発力と発想力を掛け合わせて、非効率を効率にしたり、新しいマーケットを作ったりしながら、これからも社会を進化させる事業を次々やっていきます。

活躍する男性がとても多いので、これからも特に男性社員との対談記事どんどん出していく予定です!

09
 ↓  ↓
https://www.wantedly.com/companies/colorsinc/post_articles/65923



23
 ↓  ↓
https://www.wantedly.com/companies/colorsinc/post_articles/64684














↑このページのトップへ