私は、社長の経沢の本がきっかけで、事業の全体の流れを学びたかったのでスタートアップに大変興味がありました。又、待機児童問題にも心を痛めていて、子育て世代の方々にお役に立ちたいと参画。

キッズラインは、ワンフロアで距離が近いので、すぐ近くのエンジニアに何かシステム改善したいと相談すると、すぐ反映されたり業務のスピード感は楽しさがあります。

又、会社が開催している講演会やイベントなども参加できるため、勉強になるが多く、育児と仕事の両立にも理解があり、アットホームな雰囲気で刺激もあり大変働きやすい職場です。

私はキッズラインが目指している「育児インフラをつくる」に心から共感して、応募致しました。自ら育児を体験してみて信頼できる他力を借りることは、母親にとって不可欠だと思ったからです。

実際入社してみると同じように理念に共感していらっしゃる方が多く、おなじベクトルを持っている仲間と楽しく仕事に取り組んでいます。日々の業務はスピーディーで気づきや提案もすぐに反映される風通しのよさはさすがだと思いました。

また、自ら提案していけば形になるチャンスを与えていただけるのでやりがいがありまし、試行錯誤をしながらも仲間と歩んでいける時間はありがたく、仕事の時間そのものが大きな学びになっています。働き方も個人に合わせて多様で子育て中もママも多く職場の理解もあり環境が抜群です。お仕事に復帰したい方にもとても働きやすい職場です。

シッターさんとして登録している方々のカスタマーサポートを行っています。システムも随時バージョンアップしていたり、サービス構築に関わる難しい質問もありますが、丁寧に回答することによって、シッターさんたちが安心して働ける環境作りのお手伝いができていることを感じることができ、やりがいを感じています。

またキッズラインは、何事も取り組むのが早く、親御さんやシッターさんからご意見が上がるとスピーディーに改善する姿勢があり、みなさんにとても喜ばれている点ではないかと思っています。それも少数精鋭なチームだからこそ。同じ方向を向いて仕事ができる職場の雰囲気が好きです。

仲間が助けてくれる環境も理解もあるので、カスタマーサポートに少し不安がある方もぜひ「チームキッズライン」として、一緒にお仕事できたら嬉しいです！

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【社会を変え、未来を変え、自分自身も飛躍させる仕事にチャレンジしたい人を募集します。】

2017年キッズラインは「ベビーシッターを文化にする」の理念の元、
地道にサービスの改善を重ねながら、
「不承諾通知」買取キャンペーンに始まり、ママのノー残業デープロジェクト、サービスの全国展開、保育士の働き方革命講座の実施、Amazon Payの導入、法人様向けシッター出張サービスのスタートなど、多くの取り組みにチャレンジしてきました。

取り組みをご評価いただき、

日本経済新聞、朝日新聞、毎日新聞、NHK「クローズアップ現代＋」、日本テレビ「news every.」「ZIP!」、TBS「NEWS23」、雑誌「VERY」「Oggi」他多くのメディアにも取り上げていただきました。

2018年はさらなる飛躍の年に。

現在すでに元Yahoo、元リクルート、元証券、元コンサル、元ITベンチャー出身者などがさらなる飛躍を目指し一直線に働いています。(社員の男女比率は約1:1)

現在募集中の職種は【採用】【管理】【新規事業・事業開発】の３職種。

「自分がやったことが会社や社会に影響している実感を持ちながら働きたい！」

「toCのビジネスまたは、CtoC事業に携わりたい」

「圧倒的なスピード感で進めたい！」

そんな想いを心に秘めている方いらっしゃいませんか？

気になる人は「社内見学」「社員ランチ」「ちょっと話を聞いてみたい」からも可能です。

                                                                                              

 ■ 1) 採用担当(未経験、第二新卒も歓迎！)　　　　　　　　　　

【主な仕事内容】

採用担当として、キッズラインで活動する仲間を増やしながら、さらにベビーシッターの皆さんが働きやすい組織を作ることがミッションとなります。

・採用戦略立案・実務

・集客施策の実施

・問い合わせ対応

・組織開発

【必須条件】 

・社会人経験2年以上

【歓迎条件】 
・採用・人事経験者

・デジタルマーケティング経験者

・人材関連企業経験者

【求める人物像】

・ベンチャーでサービスをより成長させることにチャレンジしたい方

・自ら能動的に動き、何事にも目的意識を持ってのぞむことができる方

                                                                                              

■ 2)管理部門スタッフ　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【主な仕事内容】

管理部門として、細かい実務から経営に直結する大きな業務まで幅広く担当していただきます。現在、管理部門専任は1名ですが、2名体制として管理部門立ち上げをさらに加速させたいと考えています。

経理：月次決算、入出金管理、年次予算策定 等

人事：人事施策の策定、労務管理 等

法務：契約書作成、会社法対応実務 等　

【必須条件】 

・事業会社での社会人経験7年以上

・20名以上の会社での管理部門(経理、法務、人事のいずれか)の実務経験があると望ましいです。

【歓迎条件】 

・経理、法務、人事のいずれかの分野の実務経験

【求める人物像】

・新しい管理部門立ち上げに興味があり未経験分野でも積極的に取り組む意思のある方

・社内外問わずうまくコミュニケーションをとりながら業務を進められる方

                                                                                             

■ 3)新規事業・事業開発担当　　　　　　　　　　　　　　

【主な仕事内容】

事業開発担当として、キッズラインが更に飛躍するサービスを考え、サービス立ち上げを担当いただきます。

・新規事業立案

・サービス立ち上げ
・既存事業の各種KPI管理

【必須条件】

・社会人経験3年以上

・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 

【歓迎条件】 
・事業企画・営業企画 業務経験者

・サービス立ち上げ経験者

・提案営業の営業職経験者

【求める人物像】 

・自ら積極的に事業理解を深め、やったことがないことにもチャレンジできる方

・評論家にならず、課題を発見し自ら解決まで動くスタンスを持っている方

                                                                                              

【勤務詳細】

■勤務時間

10:00～19:00

■勤務地
東京都港区六本木オフィス 

（六本木駅徒歩５分）

■待遇

雇用形態：正社員・契約社員・アルバイト

※スキルやご経験に合わせてご相談となります。

※希望の待遇を、必ず応募フォームにお書きください。

■採用フロー

■応募方法

https://kidsline.me/corp/recruit 

上記から応募職種「その他」を選択し、自由回答欄に

「採用or管理or新規事業・事業開発」とお書きの上、ご応募くださいませ。

ご不安な点、聞きたいことなどありましたら（5）にご記入ください。

（１）応募したい　or　気になる(社内見学、社員ランチ、ちょっと話を聞きたい)

（２）応募したい方は応募動機、または気になる方はどんな点が気になるか 

（３）学歴および職務経歴

（４）勤務開始可能日 

（５）希望事項など（待遇ほか）が何かございましたら

エントリーいただいた後は、必ずメールでご連絡致します。
                                                                                             

是非一緒にキッズラインを盛り上げていく仲間をおまちしております。

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人生で、最も、辛い苦しい経験はなんですか？
その後、あなたの人生はどうなりましたか？


イノベーションを起こす人材を採用するとき、この質問をするといいそうです。
Googleではそうしてるようです。


その理由は、

苦しいこと、辛いことがあって、それを乗り越え体験をしている人って、努力は最後は報われるのだという価値観を持つようになりますから。おまけに、辛い場面に遭遇しても、愚痴を言わないんですよね。愚痴を言っても状況が変わらないということが分かっていますから。グチャグチャ言うヒマがあるんなら、前向きな結果を生み出す何かをした方が良いよね、と考えるわけですよ。

その時に、キチンとそれを乗り越えたのか、そこから逃げ出しちゃったのかで、人間としての格というか、精神のランクが付いてしまうと思うんですよ。

なるほど、と、考えさせられました。

記事はこちら

大学名関係なし。Google社が解明した「採用すべき人材」の法則

http://news.livedoor.com/article/detail/13710347/

＝＝＝

確かに、人生で、一番苦しいときに、気づきは大きい。そして、それがイノベーションにつながる場合が多い気がする。

自分の経験で恐縮だけれども、私は第１子を妊娠中に、娘が保育園に入れないほどの障害を抱えて生まれてくることがわかったので、２つの発見をすることができた。

一つは、当時、保育園に入れないなら会社をやめなくてはいけないのか、と決断を迫られ、

・自分が辞めたらうまくいかないかも程度の会社をやっているのは自分のせいだと気づいた。そして、組織づくり、会社づくりを本気でしよう、上場を一つの目標にしよう、そして、組織や事業が進化すれば大丈夫にしよう、と新しい目標を見つけることができた。

・保育園にはいれないなら、ベビーシッターという力強い存在を発見。でも、利用のハードルが高いから、いつの日か、ITの力を駆使して「誰もがベビーシッターを利用できる社会」を実現しよう。それが自分のビジョンにつながる。（いまキッズラインにその想いを反映している）

＝＝

個人の話だけではなく、多くの会社が、危機に陥ったり、不祥事を起こしたりすることってあるけど、そのときどうしたか、どうやって乗り越えたかで、大きな分かれ道となるのは事実だと思う。

現実にちゃんと向き合うこと

苦しい時でも、希望の光を探すこと

そして、逆境の先には成長しかないとこと（苦しい時こそ成長のチャンス）

改めて。自戒の念をもって忘れたくないことだったので、書き留めてみました。

経沢香保子@1h1000円〜キッズライン@KahokoTsunezawa

「人生で一番後悔すること」について語ってしまいました…
ぜひ、耳をお貸しいただけると嬉しいです！
https://t.co/xfyV3dpXM6
#podcast

2017/10/07 13:08:50

経沢香保子@1h1000円〜キッズライン@KahokoTsunezawa

昨日投稿したwantedlyの記事。
たくさん読んでシェアいただいている。本当に感謝！地元愛求む！
https://t.co/XZGdMGXHcF

2017/10/06 14:06:00

経沢香保子@1h1000円〜キッズライン@KahokoTsunezawa

無料でシッター探しを代行するコンシェルジュの彼女は、小学生と中学生のママ「私もベビーシッターを利用するため、親御さんの気持ちに寄り添ってサポーターをご紹介できたらと思います。お気軽にお問い合わせください！」
→… https://t.co/NWZ1LXNQzD

2017/10/06 16:37:32

経沢香保子@1h1000円〜キッズライン@KahokoTsunezawa

【ベビーシッターを体験しよう】このクーポンコードを入れてキッズラインに登録・利用すると、あなたも私も1000ポイントゲット！クーポンコード:kids_8391129242 https://t.co/exrksyAcVe

2017/10/06 16:44:27

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